採用情報
“あなたが幸せになること”が
お客様の幸せに繋がる
プラスワンプランでは
スタッフの幸せの実現を応援します
わたしたちの＋１になりませんか？
プラスワンプランは
リモートワークを推奨し
快適に働ける環境を整えています
Blog
ブログ
当社代表の道祖による
「山陽小野田市未来型リハビリ特化デイサービスプラスワンの代表ブログ」
セミナー報告や業務のことなどたくさん投稿しています。
最新採用情報
現在募集している職種＞＞
・主任ケアマネージャー（正社員）
・ケアマネジャー（正社員・パート）
（2023年5月現在）
About us...
プラスワンプランについて
人事理念
自ら進んで協力し、責任を持った仕事ができる
チームスタッフ同士がコミュニケーションをとり、お互いの自分らしさを発揮できます。
小さい会社だからこそできることです。
そのため月に1回１on1ミーティングをおこない、役員がチームスタッフ一人一人と向き合う時間を作っています。
チームスタッフのやりがい・満足感が上がり、それがお客様に伝わる。
お客様に感動や楽しさが伝わりお客様に満足していただく。
このような好循環がうまれています。
欲しい人財10ヶ条
+1. 人を喜ばせる事が好き
充実の人事制度
社員がひとりひとりが充実した生活を送るために、自律的協力的人財を人事理念とし、
キャリアアッププログラム・チェックシートを使用したOJTなどをおこなっています。
人事データ
| 従業員数 | 正社員2名 |
| 平均年齢 | 47.5歳 |
| 男女比 | 現在男性のみ |
Voice
インタビュー
プラスワンプランがどんなところなのか。
実際に働く社員の声を紹介します。
正司 一文
Q. 入社前、事業所のどんなところが気に入って入社しましたか？
A. 企業理念とリモートワークでの働き方を中心に業務ができるところが決め手となり入社しました。
Q. リモートワークに取り組んでみてよかったことを教えてください。
A. 自宅での業務で完結できること・自宅からの訪問なので担当地域のご利用者宅に近いこと（移動の手間を削減）・フレックス制であり、さらに業務の途中で家族の対応（子供の塾の送迎や家事）をする時間ができることです。
Q. 仕事をしている中でやりがいを感じていることや失敗談はありますか？
A. デイサービスに専門職がいるため相談がしやすい環境があります。また、有限な時間を効果的に使え、お客様との時間やケアプランをじっくり考える時間に充てられるところにやりがいを感じます。失敗談ではありませんが、自宅なのでつい集中して時間外に仕事をしてしまう時があります。
Q. 休日や終業後はどのようにすごしていますか？
A. 家のことをしたり、子どもと遊んでいます。家族で出かけることも多いです。また、PCも身近にあるので、仕事に関連するちょっとした情報などを閲覧しています。
Q. 入社を考えている方に一言メッセージをお願いします。
A. 自分の時間と仕事がうまく両立できれば、きっと毎日楽しく過ごせると思います。
近藤 隆司
Q. 入社前、事業所のどんなところが気に入って入社しましたか？
A. 常に、「お客様」「社員」にとってより良い取り組みを積極的に取り入れる姿勢に感銘を受け入社を希望しました。
Q. リモートワークに取り組んでみてよかったことを教えてください。
A. 始業が自宅から出来る事で出勤時間のロスなく業務に取り組める事です。
Q. 仕事をしている中でやりがいを感じていることや失敗談はありますか？
A. お客様の日常生活に対する不安を、関わる中で良き方向へ向かい喜びを共有できた時にやりがいを感じます。失敗談は、業務のIT化について行けずツールを使いこなせていない自分に苛立つ事があります。
Q. 休日や終業後はどのようにすごしていますか？
A. 田舎暮らしなので休日は家の周りの草刈りをしたり、地域の活動が多いです。タイミングが合えばフットサルで一汗かきます。
Q. 入社を考えている方に一言メッセージをお願いします。
A. 新しい事や考えを積極的に取り入れ、どの立場の社員でも意見を言える場所もあり、風通しの良い活気溢れる会社です。
Crew
募集職種・詳細
宇部市・山陽小野田市を営業エリアとして、
一緒にケアマネジメント業務をする仲間を募集をしています。
iPad貸与あり！
リモートワーク可能！
フレックスタイム制導入！
＼働きやすい環境が整っています！／
主任ケアマネージャー（正社員）
仕事内容
管理業務の補助、ケアマネジャー業務全般、家族支援、環境設定、医師・その他事業所連携、営業、記録業務等
＊最低25件担当し、それ以上の件数を担当した場合インセンティブあり。
応募資格・条件
学歴不問 / 未経験OK
主任介護支援専門員
介護支援専門員
勤務時間（フレックスタイム制）
【標準労働時間】
1日あたり7時間（1ヶ月あたり140時間）
【コアタイム】
10:00～14:00
給与
月給：220,000円（基本給＋①の手当）
（基本給150,000円）
賞与：企業の業績及び人事評価による
【試用期間6ヶ月あり】
インセンティブ手当を加算した場合の給与例
例）44件担当した場合
基本給＋①の手当＋インセンティブ手当19件分
▶︎315,000円
| 毎月支払われる手当…① | |
| 介護支援専門員手当 | 20,000円 |
| 介護支援専門員資格維持手当 | 1,000円 |
| 固定残業手当（20時間） | 40,000円 |
| 移動手当 | 4,000円 |
| 車両維持手当 | 5,000円 |
| 条件達成時に支払われる手当 | |
| インセンティブ手当 | 5,000円/件 |
| 認定調査手当 | 1,000円/件 |
| 電話対応手当 | 500/パート |
| 超過燃料手当 | 10/キロ |
| 就職時支払われる手当 | |
| 自動車補助手当 | 5,000円 |
ケアマネージャー（正社員）
仕事内容
ケアマネジャー業務全般、家族支援、環境設定、医師・その他事業所連携、営業、記録業務等
＊最低25件担当し、それ以上の件数を担当した場合インセンティブあり。
＊事業所の労務管理、経理等は別途責任者が統括しますので、スタッフの管理指導、ケアマネジメント業務を中心に業務をおこなえます。
応募資格・条件
学歴不問 / 未経験ＯＫ
ケアマネジャー（必須）
勤務時間（フレックスタイム制）
【標準労働時間】
1日あたり7時間（1ヶ月あたり140時間）
【コアタイム】
10:00～14:00
給与
月給：185,000円（基本給＋①の手当）
（基本給150,000円）
賞与：企業の業績及び人事評価による
【試用期間6ヶ月あり】
インセンティブ手当を加算した場合の給与例
例）44件担当した場合
基本給＋①の手当＋インセンティブ手当19件分
▶︎280,000円
| 毎月支払われる手当…① | |
| 介護支援専門員手当 | 5,000円 |
| 介護支援専門員資格維持手当 | 1,000円 |
| 固定残業手当（12時間） | 20,000円 |
| 移動手当 | 4,000円 |
| 車両維持手当 | 5,000円 |
| 条件達成時に支払われる手当 | |
| インセンティブ手当 | 5,000円/件 |
| 認定調査手当 | 1,000円/件 |
| 電話対応手当 | 500/パート |
| 超過燃料手当 | 10/キロ |
| 就職時支払われる手当 | |
| 自動車補助手当 | 5,000円 |
ケアマネージャー（パート）
仕事内容
ケアマネジャー業務全般、家族支援、環境設定、医師・その他事業所連携、営業、記録業務等
応募資格・条件
学歴不問 / 未経験OK
ケアマネジャー（必須）
勤務時間（シフト制）
週３日〜OK！
1日あたりの実働時間：4時間15分～
◇週21時間勤務
週5回勤務の場合 1日4時間15分勤務
週4回勤務の場合 1日5時間30分勤務
週3回勤務の場合 1日7時間勤務
◇週28時間勤務
週5日勤務の場合 1日5時間45分勤務
週4日勤務の場合 1日8時間勤務
給与
時給：1,000円
| 毎月支払われる手当 | |
| 移動手当 | 3,000～3,500円 |
| 車両維持手当 | 3,000～4,000円 |
| 条件達成時に支払われる手当 | |
| インセンティブ手当 | 5,000円/件 |
| 認定調査手当 | 1,000円/件 |
| 超過燃料手当 | 10/キロ |
| 新規紹介手当 | 2,000円/件 |
Conditions
共通雇用条件
特徴
・在宅ワーク一部可。 ICTの活用を推進しており効率よく業務をおこなえる体制を構築します。
＊リハビリ専門職が法人内に在籍しており直接もしくは業務用チャットで気軽に相談・連携できます。
勤務地
最寄駅から徒歩3分！
宇部警察署前バス停徒歩5分！
山口県宇部市常藤町5-25アビリティ常藤町テナントＡ
（最寄駅：ＪＲ宇部線 東新川駅）
リハビリデイサービス プラスワン宇部店内
休日・休暇
年間休日120日以上
＼法人内有給取得率 68%／
・土日、祝日（完全週休2日制）
・夏季休暇（8月14日～8月16日）
・年末年始休暇（12月31日～1月3日）
・有給休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・スタディ休暇
待遇
・給与改定年1回（正社員）
・賞与年2回（7月・12月）（正社員）
・福利厚生
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・通勤手当（2万円迄／月）
・各種研修制度
・テレワーク・在宅OK
・iPad・ユニフォーム貸与
応募を検討される方は、職場環境確認の為できれば事前の職場見学(随時)をお勧めします。 お気軽にお問合せください。
Benefits
福利厚生
クーポン制度
介護報酬請求ソフトカイポケとタイアップし「カイポケクーポン」を利用できます。映画やフィットネス施設、レストランの割引券など様々なクーポンが準備してあります。
健康グッズ割引制度
当社ではインソール、姿勢改善ベルトなど様々な健康グッズを販売しています。
それらの健康グッズを2～3割引きで購入できます。
セミナー受講制度
当社主催のセミナーに無料で参加できます。学んだことが業務に生かせるので、楽しく受講できます。
有給休暇取得促進制度
ご自身や家族の誕生日などの記念日に取得できるアニバーサリー休暇、心身のリフレッシュのために取得できるリフレッシュ休暇、自己研鑽のためのセミナーなどの受講に利用できるスタディ休暇をもうけています。
制服貸与・被服手当支給
Tシャツの貸与、ズボンの購入費を被服手当としてしはらいます。（職種による）
託児
企業主導型保育園「ピーチツリー」「YICキッズ」など共同利用契約を結んでおり、企業枠で利用できます。
ヘヤワリサービス
株式会社リベロと提携し、家賃が2000円割引となる、ヘヤワリサービスを利用できます。
優遇金利
西中国信用金庫と提携し、住宅ローンやカーローンなどを優遇金利で利用できます。
Certifications
認定
県が、全国健康保険協会山口支部などの保険者と協働して、「健康経営」に取り組む企業を認定する制度です。従業員の健康管理を、経営的な視点から収益性などを高める投資と考え、戦略的に実践することです。「健康経営」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
coming soon...
県では、男女がともに働きながら安心して子どもを生み育てることができる雇用環境づくりに取り組む企業を奨励・支援し、その取組を広く紹介するため、一般事業主行動計画の取組を宣言（公表）する企業の届出制度(「やまぐち子育て応援企業」宣言制度)を実施しています。平成26年8月24日の「やまぐち子育て連盟」の設立を機に、主たる事務所が山口県外にある県内事業者も届出対象に加え、社会全体で子育て応援の気運の醸成を一層促進することとしました。
県では、男性はもとより、職場の上司、同僚等を含めた、男性が育児参加しやすい雇用環境づくりに取り組む企業を奨励・支援し、その取組を広く紹介するため、(「やまぐちイクメン応援企業」宣言制度)を実施します
やまぐち働き方改革推進会議では、長時間労働の縮減や生活の両立支援に積極的に取り組み、若者、女性、高齢者、障害者など多様な人材が活躍できる職場環境づくりに成果を上げている優良企業を「誰もが活躍できすやまぐちの企業」として認定しています。
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３営業日以内にお電話いたします。
返信の電話がない場合お手数おかけしますが、
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